露骨な差別？ スコットランド警察の新しいきれいなひげをそる方針は人事専門家から批判を受ける

Mar 18, 2023

スコットランド警察は最近、新たな「きれいに剃った」方針のもと、最前線の警察官は全員あごひげと口ひげを剃らなければならないと発表したが、職員にこれを要求するのは合法なのだろうか？ 人事担当者がこの困難な状況を乗り切るためのヒントをいくつか紹介します。

スコットランドの警察官は、雇用主が顔の毛の非合法化を検討しているため、独特の課題に直面しているが、この提案は一部で大きな怒りを引き起こしている。

この新しい規則は、仕事でFFP3フェイスマスクを使用しなければならないスコットランドの警察官に適用される。 どうやら、顔の毛があると、これらの防護マスクの効果が低下するようです。 そのため警察は、今回の措置は健康と安全のための措置だと主張している。

この発表は、この方針が「差別的」で「人権侵害」であると感じるスタッフから反発を受けている。 スコットランド警察は、この規則が施行される前に十分な協議を行うと述べた。

問題は、実際に雇用主が職場での顔の毛を禁止する権利を持っているのかということです。 もしそうなら、全面禁止にはどのようなリスクがありますか?

企業が従業員にきれいに剃ることを要求できるかどうかを定める法律はありません。 ただし、他に回避方法がない場合は、職場でのひげを禁止することもできます。

たとえ禁止が顧客の利益にかなう場合でも、公正に行動する必要があります。

一部の仕事では、きれいに剃るルールが必要な場合があります。 たとえば、建設現場で働く人は、粉塵の多い環境ではマスクを着用する必要があるかもしれません。 誰かの顔の毛によってマスクが適切にフィットしない場合、健康上のリスクがあるというだけで、スタッフに髭を剃るよう求める十分な理由になります。

顔の毛を全面的に禁止している場合、従業員から間接差別として非難される可能性があります。

従業員が宗教的または医学的な理由で顔の毛を剃らない場合は、これに該当する可能性があります。

ポリシーの文言に、従業員はきれいに剃らなければならないと明確に記載されているかどうかを確認する必要があります。

法律により、宗教や信仰など、保護されている特性を持つ人に不利益をもたらす行為に従うことは間接差別となります。

たとえば、シーク教の信仰を守る人々にとって、ひげを生やすことはその宗教にとって神聖なものです。 したがって、彼らに髭を剃るように求めることは、宗教的差別を主張する根拠を与える可能性がある。

シェービングに非常に痛みを伴う皮膚疾患に悩む人もいます。 したがって、誰かに毛を剃るように要求し、症状を悪化させることは、障害者差別に当たる可能性があります。

そのため、従業員が医学的または宗教的な理由で髭を剃らない場合は、その従業員を規則から除外するか、代替オプションを探す必要があります。

可能ですが、慎重に行う必要があります。

ある法廷では、現役シーク教徒の男性が、全面的な「ヒゲなし」方針を理由に人材紹介会社に対して勝訴した。 その代理店は高級ホテルでの仕事を提供した。

場合によっては、厳密な「すべてに適用される 1 つのルール」を設けるのは危険です (それを正当化し、なぜそれが必要なのかを証明できない限り)。

代理店はセティ氏の入社式で、ひげは代理店の「外見基準」を満たしておらず、顧客の希望に反するため許可されないと述べた。

セティ氏は宗教上の理由でひげを剃ることはできないと政府機関に告げたにもかかわらず、政府はその方針を理由に彼に仕事を提供しなかった。

法廷は、当局がこの禁止を客観的に正当化できないため、これは間接差別であるとの判決を下した。 それは、彼らが「ひげを剃らない」という要求に無差別な方法で対処するための措置を講じていなかったからである。

彼らは差別のリスクや宗教的信仰に例外を設けるかどうかについてクライアントと話し合っていなかった。

したがって、禁止が顧客の利益にかなう場合でも、公平に行動する必要があります。つまり、宗教的または医学的理由を考慮して、できる限りのことを行う必要があります。 他の保護された特性についても同様です。

従業員が医学的または宗教的な理由で髭を剃ることを拒否した場合、強制的に髭を剃ることはできません。 例外を設けるか、適切な代替手段を探す必要があります。

従業員が食事を準備しているとします。ひげを剃りたくない場合は、ひげネットを使用するように依頼できます。

服装規定ポリシーの中で、きれいに剃る規則について明確にしてください。 誤解の余地を残さないでください。

従業員が他の理由で髭を剃ることを拒否する場合、それはその従業員が実際に服装規定ポリシーに違反しているかどうか、また従業員が保護された特性を持っているかどうかによって異なります。 誤解の余地がないように、従業員はきれいに剃らなければならないとポリシーの文言に明確に記載されているかどうかを確認する必要があります。

会社の方針や契約に禁止が明確に記載されているにもかかわらず、従業員が髭を剃ることを拒否する場合は、懲戒処分を受ける可能性があります。

きれいに剃ったルールを設定することを考えている場合は、まず平等影響評価を実行することをお勧めします。 これは、保護された特性を持つスタッフを特定するのに役立ちます。 したがって、禁止が彼らを差別するかどうかがわかります。

その後、必要に応じて変更を加える手順を実行できます。

服装規定ポリシーの中で、きれいに剃る規則について明確にしてください。 誤解の余地を残さないでください。 ルールをバックアップする堅牢なポリシーがあれば、ルールを強制するのがはるかに簡単 (そして安全) になります。

最後に、あなたのビジネスに本当に全面的な禁止が必要かどうかを考えてみましょう。 場合によっては、厳密な「すべてに適用される 1 つのルール」を設けるのは危険です (それを正当化し、なぜそれが必要なのかを証明できない限り)。

だからこそ、ケースバイケースで従業員を考慮することが常に重要です。 決して仮定をしないでください。 代わりに、会社の基準を守る際には、差別のないアプローチを取るようあらゆる努力をしてください。 長期的には、これを行うことで、スタッフが正しい行動をとり、ビジネスを法的リスクから守ることができます。

これを気に入っていただけた場合は、「従業員エクスペリエンス: 人事ポリシーに関しては、より少ない方が良い理由」をお読みください。

人事および雇用法の思想的リーダー。 ケイトは、世界的な雇用法コンサルタント会社であるペニンシュラの人事アドバイスおよびコンサルタント部門のディレクターです。

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